Programme de référencement

Parce qu’ensemble, nous sommes plus forts, chaque employé du Groupe Robin peut contribuer à renforcer nos équipes.

Au fil des années, il a été démontré que le référencement de candidats constitue une source précieuse de nouveaux talents. Nos employés, véritables ambassadeurs de notre marque, sont donc les mieux placés pour repérer les personnes qui correspondent à nos besoins grâce à leur réseau personnel et professionnel.

Nous sommes fiers de pouvoir compter sur des collègues solidaires, talentueux et dynamiques, qui contribuent chaque jour en jouant un rôle clé dans l’identification de nouveaux talents !

Afin de reconnaître le temps investi pour soutenir le Groupe Robin dans ses efforts de recrutement, une prime est offerte aux employés admissibles dont la recommandation a mené à une embauche.

Recommander un talent

Des dollars pour vous!

À la suite de l’embauche d’un candidat référé, l’employé peut recevoir une prime au montant selon les modalités suivantes :

• Un montant de 500$ sera éligible pour le référant si le candidat référé effectue six (6) mois de service continu, soit sa période de probation.

• Un montant additionnel de 250$ sera éligible pour le référant lorsque le candidat référé aura complété une (1) année de service continu.

Objectif du programme

Le programme de référencement vise à reconnaître la contribution des employés aux efforts de recrutement afin de trouver, par l’intermédiaire de leur réseau personnel et professionnel, des personnes aussi talentueuses, qualifiées et dynamiques qu’eux-mêmes.

En raison du temps investi pour supporter le Groupe Robin dans ses efforts de recrutement, une reconnaissance sous forme de prime est offerte aux employés admissibles qui ont soumis une candidature qui s’est terminée par une embauche.

Admissibilité de l’employé qui recommande (employé référant)

Tous les employés du Groupe Robin ou de ses entités sont admissibles à ce programme, excepté :

• Les membres du comité de direction;

• Les gestionnaires de qui relèverait directement ou indirectement le candidat recommandé;

• Le personnel du service des ressources humaines;

• Le personnel directement impliqué dans le processus de prise de décision d’un mandat de recrutement.

L’employé qui recommande un candidat doit répondre aux critères suivants :

• Être à l’emploi du Groupe Robin ou d’une de ses entités lors de l’embauche du candidat référé ainsi qu’au moment du versement de chacune des primes;

• Recommander un candidat qui n’a pas travaillé pour le Groupe Robin ou ses entités dans les douze (12) mois précédant l’embauche ou la référence;

• Avoir complété et remis le « formulaire de référencement d’un candidat » et le curriculum vitae à la direction des ressources humaines dès le début du processus de recrutement;

• Le candidat ne doit pas avoir déjà postulé de façon spontanée à l’emploi concerné avant d’avoir été recommandé par un employé.

Autres modalités

• Pour être admissible à la prime, l’employé référé doit occuper un poste permanent et offrir une prestation de travail régulière, d’au minimum 1 journée par semaine;

• Toutes les conditions d’admissibilité doivent être respectées et approuvées par la direction des ressources humaines;

• La prime est imposable;

• La direction des ressources humaines se réserve le droit de suspendre, abolir ou modifier les termes et conditions du programme.

Procédures à suivre

• Consulter régulièrement les offres d’emplois disponibles dans la section « carrières » du site internet du Groupe Robin, sur la plateforme Workplace ou sur les babillards de chaque entité;

• Soumettre le formulaire de référencement d’un candidat ainsi que le curriculum vitae de la personne que l’employé désire proposer, et ce, auprès de la direction des ressources humaines;

• Afin de respecter le caractère confidentiel du processus de dotation, le traitement des candidatures et tous les suivis seront faits uniquement avec les candidats;

• Une fois l’embauche faite, l’employé référent sera avisé.

Tirage annuel

Un merci à tous ceux qui ont soumis une candidature!

Afin de reconnaître les efforts de chacun dans la recherche de talents pour compléter nos équipes, un tirage d’un prix défini sera effectué annuellement parmi tous ceux et celles qui ont soumis une candidature.

1 coupon pour chaque candidat référé qui a complété un processus de recrutement qu’il soit embauché ou non.

5 coupons  pour chaque candidat qui a été embauché.
Le tirage aura lieu en décembre de chaque année. Bonne chance!