Des racines fortes pour innover et grandir!

Chef d’équipe – Infirmier(ère) auxiliaire – Résidence l’Eau-Vive, Saint-Hyacinthe (QC)

Poste permanent à temps complet

Requis :

• Membre en règle de l’OIIAQ;
• Intérêt pour les personnes âgées;
• Expérience en gestion de personnel;
• Expérience avec les personnes en perte cognitive (un atout significatif);
• Connaissance du logiciel SOFI (un atout).

Quelques avantages du Groupe Robin…

• Régime modulaire d’assurances collectives pour prendre soin de vous et de vos proches;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement;
• Programme de remboursement des activités physiques;
• REER collectif avec participation de l’employeur;
• Un service de garde éducatif en communauté et en entreprise priorisant les enfants de nos employés;
• Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $;
• Programme de référencement d’un nouveau résident dans nos RPA : 750$;
• Programme de reconnaissance des années de service;
• Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin;
• Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle;
• Café illimité;
• Rabais sur les repas au travail;
• Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin;
• Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin;
• Allocation uniforme;
• Paiement de la cotisation à l’OIIAQ;
• Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises;
• Programme de formation continue.

Être Chef d’équipe – Infirmier(ère) auxiliaire à la Résidence L’Eau-Vive, c’est :

En collaboration avec la Coordonnatrice des soins, le/la Chef d’équipe contribue à la gestion de l’équipe des soins et assure la qualité des soins fourni selon l’approche préconisée par la Résidence, se voulant de respecter le rythme et les besoins des résidents.

Supervision d’équipe

• Diriger l’équipe des soins (PAB, PAB loi 90, infirmier auxiliaire, aide de service);
• Répartir les tâches et s’assurer que le personnel exécute les plans de soins tel que prévu, selon les normes de qualité et la continuité des soins;
• Susciter l’adhésion à des valeurs et à des façons de faire communes ainsi que développer la cohésion du groupe;
• Conscientiser les membres de l’équipe à l’éthique professionnelle, au respect des valeurs de l’organisation et promouvoir l’usage des mesures préventives de la qualité des activités reliées aux soins;
• Agir à titre de coach auprès des membres de l’équipe quant à l’approche d’intervention et les techniques de soins préconisées;
• En collaboration avec la coordonnatrice des soins, participer au processus d’embauche et assurer la formation des nouveaux employés;
• Assurer la prise des appels d’urgence en alternance avec la coordonnatrice des soins;
• Maintenir une communication efficace et soutenue avec ses supérieurs et les autres intervenants;
• Mobiliser et motiver son groupe d’employés dans les activités quotidiennes en instaurant un milieu de travail positif et propice aux bonnes relations de travail;
• Au besoin, collaborer avec la coordonnatrice des soins pour établir les horaires de travail;
• Agir comme personne ressource auprès de son équipe;
• Travailler avec la coordonnatrice des soins, dans un esprit de soutien et de collaboration.

Administration

• Effectuer diverses tâches cléricales pour supporter la coordonnatrice des soins;
• Préparer les visites médicales pour le médecin et l’assister;
• En collaboration avec la coordonnatrice, transmettre les informations appropriées aux résidents, aux familles et/ou aux intervenants selon le champ de l’exercice professionnel;
• Collaborer pour la prise des rendez-vous des résidents avec les divers intervenants;
• Collaborer avec les autres membres des équipes interdisciplinaires de soins de santé afin d’assurer les suivis requis avec les résidents et leurs familles;
• S’assurer du bon fonctionnement et de la quantité adéquate du matériel et des équipements.

Soins infirmiers

• Analyser les plaintes des familles et des résidents, proposer des solutions et formuler des recommandations à la coordonnatrice des soins;
• Proposer à la coordonnatrice des soins les changements qui devraient être apportés aux plans de soins en collaboration avec les autres membres de l’équipe;
• Assister et dispenser les soins quotidiens et de confort du résident selon les besoins des résidents et en respect de leur histoire de vie;
• Respecter les plans de soins personnalisés de chacun des résidents afin d’offrir le meilleur accompagnement possible;
• Adapter les interventions quotidiennes aux désirs des résidents, et ce même si le plan de soins indique une heure précise pour un soin;
• S’adapter au rythme et aux habitudes des résidents;
• S’assurer du bien-être et du maintien des capacités des résidents en le faisant participer à ses soins;
• Établir une relation d’aide avec les résidents, les rassurer et les écouter;
• Assurer le suivi du dossier médical et des prescriptions des résidents sur demande de la coordonnatrice ou du médecin;
• Contribuer à l’évaluation de l’état de santé des résidents et contribuer à la collecte de données pour le plan de travail;
• Respecter les règles élémentaires d’asepsie, d’hygiène et de sécurité et collabore au maintien de la propreté de son lieu de travail;
• Effectuer des visites chez les résidents de l’ensemble de l’établissement au besoin;
• Contrôler les signes vitaux, faire des injections, faire des pansements, des prises de sang, etc.;
• S’assurer d’une communication et d’un suivi entre collègues de travail au sujet d’évènements de nature médicale dans le cahier de bord;
• Noter au dossier les comportements et événements, pouvant porter atteinte à la sécurité, impliquant un résident en perte d’autonomie;
• Observer l’état de santé des résidents et en faire rapport à son supérieur;
• Répondre aux cloches d’appel, ainsi qu’à toute situation d’urgence;
• Tenir à jour les fiches résidents;
• Assister, au besoin, les autres équipes de travail dans leurs fonctions.

Vous vous voyez innover et grandir chez nous et avec nous ?